留在游戏中:防止校长倦怠

根据 来自学校领导者网络的这份报告 ,更换一位委托人的总费用为$ 75,000—or more.

Isn'那是一个惊人的数字吗?请记住,75,000美元的数字并没有't include salary…这些只是替换不这样做的校长的成本't stay.

如果您考虑以下成本:

  • 招募
  • 招聘
  • 入职
  • 训练
  • 指导
  • 新的主要专业发展

甚至更多,总金额如何达到75,000美元或更多( 那个报告 ,它提供自己的细分,将价格范围的上限定为303,000美元)。

更重要的是,如果校长长期待在校,这对学生的学习成绩至关重要。

学生成绩和校长

几个月前 我就他的书采访了伯克利大学教授大卫·科普 不可能的学者 .

考虑到学生生活中面临的挑战,柯普在新泽西州的一个高贫困地区学习了非常出色的学生。

尽管贫困,英语水平有限和其他挑战,新泽西州联合市的学生和全州中产阶级的同学一样。

在这个地区有什么区别?

最让我印象深刻的是联合市的 领导稳定 —校长和高级领导人员的离职率极低。

学校文化与动力

良好的学校文化可以承受一些领导者的离职。更具指导性的领导是“distributed”在多名员工的共同努力下,学校在压力和过渡时期将更具弹性。

但是要 成为 a resilient school with strong, 分散式 leadership…首先,您需要领导才能稳定。为了建立一种可以忍受的文化,您需要一位能保持足够长的时间来建立动力的校长。

为什么我们不投资预防流失?

许多地区不投资于减少本金周转,因为这不是单一的直接成本。

没有发票标记“本金营业额”曾经到达邮件。

但这并不会使失去本金的成本变得不那么真实。

这对于财务底线至关重要。这对学生很重要。这对学校文化很重要。

您是否正在为自己防止流失?

但是,让我们走得更远:让我问一个更加个人化的问题:您要做什么才能保持? 你自己 您目前的位置?

如果您正在寻找新的挑战,或者生活的变化将您带入新的境地,那是另一回事。

但是如果你精疲力尽—如果您的工作对您的身体,思想和心脏造成了沉重负担—take action.

我们所有人都已经看到,当领导者看不到警告信号并因健康原因而下台时会发生什么。

我们已经看到了当人们撤退并脱离接触以保持理智时会发生什么。领导打电话给他时很明显。这听起来像是必要的调整,但对学生不公平。

如果您在游戏中,请照顾好自己,让它100%留在游戏中。

如果您想减轻压力并让您的工作更具可管理性—在提高效率的同时—查看我们的程序 高性能习惯 .


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